кадрового агентства юнити

Российское кадровое агентство Юнити исследовало один из развивающихся сегментов услуг - PR. Результаты | Коммуникационное агентство EZERIN’COM

Российское кадровое агентство Юнити исследовало один из развивающихся сегментов услуг PR. Результаты

В России 70% специалистов молодежь в возрасте от 23 до 30 лет. В США же возраст 70% пиарщиков 30-40 лет и старше. При этом в отечественной индустрии эксперты наблюдают дефицит высококвалифицированных кадров, чего нельзя сказать об американской. Кроме того, в России распространена практика платных публикаций, что в США вовсе не является нормой.

У нас эта профессия все еще очень молода и, несмотря на быстрое развитие, кадровый рынок испытывает дефицит высококвалифицированных профессионалов. Многие вынуждены брать в штат выпускников вузов. Этим объясняется невысокий уровень зарплат. У многочисленной молодежи на старте 20 000 25 000 руб., а у топовых специалистов 70 000 10 0000 руб., что не дотягивает даже до уровня дохода среднего PR-менеджера в США , рассказывает Юлия Прохорова, руководитель отдела подбора персонала ЮНИТИ .

Западные СМИ более привычны и адаптированы к PR-технологиям и лояльно воспринимают корпоративную информацию, которую большинство российских журналистов презрительно величают рекламщиной . Американские репортеры и редакторы активно пользуются международными сетями распространения информации, подобными News Wire или Business Wire, работающими прежде всего с пресс-релизами.

У нас же необходимо пройти с журналистом путь от разговора о рекламе до разговора об информации. Это трудно, поэтому в России распространена практика «адвертолоджи», или так называемого оплаченного PR , что подчеркивает незрелость и СМИ, и PR-отрасли , отмечает Сергей Пархоменко, генеральный директор PR-агентства Идеи Решения .

По утверждению Ольги Андрюхиной, руководителя отдела ЦКТ ПРОПАГАНДА , при первом контакте российского PR-специалиста с западными коллегами, как правило, возникает ощущение гигантской пропасти: культурной и профессиональной. Однако при более тесном знакомстве и совместной работе оказывается, что различий куда меньше, говорит она. В основном они касаются именно разницы менталитетов; профессиональные подходы, технологии и проблемы и здесь , и там , в принципе, похожи. Сходны и обязанности, хотя для России часто характерна чрезмерная многофункциональность персонала .

Лента EZERIN`COM на YouTube

Новости партнеров

Коммуникационное агентство EZERIN’COM 2010 - 2012

source